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      1. 杭華油墨股份有限公司

        社會責任

        當前位置 : 社會責任 勞動關系與員工關懷

        Harmonious labor relations

        勞動關系與員工關懷

        和諧勞動關系

        Harmonious labor relations

        公司成立各種協會(登山、羽毛球、釣魚、籃球等),通過協會活動引導員工團結合作、積極向上的工作生活態度。

        和諧勞動關系

        員工關懷

        Employee care

        客戶滿意是公司追求的目標,但是只有讓員工滿意,才能更好服務好客戶,
        才能獲得客戶的滿意,才能給企業帶來長久的可持續發展能力。

                        員工關懷

         

        用工文化

        Employment Culture

        用工文化公司依法簽訂與履行勞動合同,按時全額為員工繳納社會保險。
        公司積極開展工資集體協商,建立職工工資增長機制,由工會和行政進行專題協商,對增加工資的具體比例作出明確規定,在集體合同中予以明確。
        公司重視女員工的勞動權益保護,簽訂女職工權益保護專項集體合同。2018年4月,公司被杭州市總工會授予“杭州市五一勞動獎狀”榮譽稱號。

        員工活動

        Employee activities

        員工活動

        企刊文化

        House organ

        企刊文化墨韻,它是杭華企業文化傳播的重要載體,對外可以更好地提升企業形象,對內又能加強企業文化理念的傳承和發揚,非常直觀地展示了企業的優秀品質和員工精神風貌,也是公司信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地。

         

        員工培訓

        Staff training

        公司重視人才的引進和培養,不斷加大培訓的投入,逐漸形成從育人、用人、考核到薪酬激勵的一體化人才培養機制。

        員工培訓

        員工發展

        Employee development

        完善產業工人隊伍建設,樹立能工巧匠、崇尚精益求精的工匠精神。以公司技能等級考核、評價為載體,統籌做好職工素質提升工作。

        技能培訓

        員工發展

        理論鑒定

        員工發展

        實操鑒定

        員工發展

        員工激勵

        Employee motivation

        優秀員工評選

        評選條件不論年資大小、不分學歷、職務高低,只要工作積極主動,熱愛本職工作,業績突出,都有機會參與評選。

        創建崗位創新、合理化建議獎勵機制 

        更好地培養員工對公司經營管理的參與意識,為員工發揮主觀能動性,進一步實現個人價值提供了一個開放式的溝通平臺。

        開展崗位技能大比武

        如叉車駕駛、油墨灌裝、貼標等技能競賽,以提高員工學習能力和提升職業技能的積極性。 

        員工福利

        Employee welfare

        員工福利



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